27 lipca 2023
W przypadku, gdy lista płac zostanie naliczona i zamknięta a wynagrodzenia na niej naliczone według wcześniej obowiązujących warunków, a następnie zostanie wprowadzony aneks, który wprowadza nowe warunki z datą wsteczną – system automatycznie utworzy w sekcji „Przypisanie składników” menu główne, nowe składniki, które wyrównują powstałą różnicę. Poniżej przykład:
Przykład. Aneks do umowy ze zmianą wynagrodzenia.
Pani Śnieżna Aneta- pracownik administracji i obsługi, zatrudniona od 01-01-2022, pełny etat ze stawką brutto 3600 i stażowym 20% tj. 720
ma zamkniętą listę płac za miesiąc luty 2023.
Tworzymy aneks do umowy, gdzie od 01-02-2023 zmienia się wynagrodzenie z kwoty 3600 na 3000 zł brutto.
Zatem w lutym 2023 powstała różnica w wypłaconym wynagrodzeniu. Na podstawie aneksu, który obowiązuje od 01-02-2023 trzeba pomniejszyć wynagrodzenie pracownika o 600 zł oraz dodatek stażowy o 120 zł brutto.
System przeanalizował zaistniałą sytuację i na podstawie wprowadzonych zmian w menu głównym „Wypłaty” >> „Przypisanie składników” – luty 2023 naliczył składniki z wartością ujemną.
W następnym kroku przypisujemy te składniki „ujemne”, do stworzonej wcześniej już listy płac poprzez zaznaczenie składników (pkt 1) i aktywowanie przycisku Przypisz do listy 
(pkt 3) lub utworzenie nowej listy płac poprzez zaznaczenie składników (pkt 1) i aktywowanie przycisku Dodaj listę płac 
(pkt 2).
Po wykonaniu tych czynności, wynagrodzenie pracownika zostaje wyrównane.
Nasze strony www używają plików cookie. Korzystając z serwisu wyrażasz zgodę na politykę prywatności i cookies. Obsługę plików cookie możesz wyłączyć w ustawieniach przeglądarki. Zobacz jak to zrobić.
